九江合發(fā)船務(wù)有限公司海員(船員)應聘制度
發(fā)布時(shí)間:2019/3/22 14:30:27

2.1海員(船員)聘用管理制度

l  目的

本制度對海員(船員)配備、聘用和管理作出規定,以確保為船舶配備足夠、合格并且健康的海員(船員)。

l  適用范圍

本制度適用于公司對海員(船員)的配備、聘用和管理。

l  管理職責

人事部負責制定船舶配員,負責海員(船員)的聘用評審,負責海員(船員)調動(dòng)、檢查體檢和訂立勞動(dòng)合同,負責海員(船員)檔案管理。

船長(cháng)負責海員(船員)值班安排,負責海員(船員)綜合素質(zhì)考評,負責本船海員(船員)適任證書(shū)和服務(wù)簿保管。

 

2.1.1海員(船員)聘用條件

(1)持有有效的崗位適任證書(shū)和相關(guān)培訓合格證書(shū)。

(2)具有同崗位和同類(lèi)型船舶(相應或以上噸位)半年及以上工作資歷的優(yōu)先考慮。并在應聘前累計六個(gè)月任職時(shí)間內無(wú)重大責任事故和其它違章行為的不良記錄。不滿(mǎn)足本要求的,可約定2個(gè)月以上的船上見(jiàn)習期(八折工資待遇)。

(3)能用漢語(yǔ)普通話(huà)進(jìn)行正常交流,無(wú)嚴重口吃,船長(cháng)、高級海員(船員)還應具有一定的閱讀和表達能力。

(4)主管機關(guān)認可的衛生機構有效期一年內的體檢合格證明。

(5)具有良好的職業(yè)道德。

(6)具有履行崗位職責的能力。

2.1.2海員(船員)聘用評審

(1)評審應按2.1的要求,以口試(談話(huà)、提問(wèn)等)、筆試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行,詳細填寫(xiě)《海員(船員)信息登記表》,并審核其有關(guān)證件、資歷的真實(shí)性和有效性。

(2)海員(船員)職業(yè)道德評審,包括工作態(tài)度、責任心、服從意識、遵章守紀等。

(3)海員(船員)工作技能評審,包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、決策能力、應變能力、業(yè)務(wù)管理和協(xié)調能力、管理體系熟悉程度、業(yè)務(wù)學(xué)習能力等。

(4)心理素質(zhì)評審,包括性格、行為、人際關(guān)系、情緒穩定性等。

人事部主管負責對海員(船員)聘用評審并得出結論,必要時(shí)可邀請海務(wù)主管或機務(wù)主管協(xié)同評審,在《海員(船員)信息登記表》簽寫(xiě)海員(船員)評審結果。根據考評結果可采?。嚎荚u合格海員(船員)繼續任用。對考評不合格海員(船員),進(jìn)行培訓、降級任用,直至解除勞動(dòng)合同(提前一周以書(shū)面形式通知)。并對存在共性的不足之處,組織有針對性的教育培訓。

對考評不合格海員(船員),可繼續約定見(jiàn)習,或解聘。

 

2.1.3海員(船員)通過(guò)審核聘用

(1)人事部根據海員(船員)身體健康狀況和2.2的評審結論確定是否聘用, 經(jīng)評審合格的海員(船員)可以聘用,評審不合格的海員(船員)不得聘用。

(2)人事部負責與聘用海員(船員)訂立勞動(dòng)合同(合同期為8-10個(gè)月)。在相同船舶續聘可直接安排上船(免面試)

《海員(船員)信息登記表》

2.2 海員(船員)面試管理制度



l  電話(huà)面試:

通過(guò)電話(huà)交流,了解海員(船員)個(gè)人情況,包括:語(yǔ)言溝通(能用漢語(yǔ)普通話(huà)進(jìn)行正常交流,無(wú)嚴重口吃)、個(gè)人情況(如藉貫、年齡、職務(wù)、資歷、身體狀況等)、家庭狀況等。

通過(guò)電話(huà)面試的海員(船員),可直接安排赴船,告知海員(船員)交通路線(xiàn),船上聯(lián)絡(luò )人。便用海員(船員)登船。需要到公司進(jìn)行面試的海員(船員),與海員(船員)約定到公司面試的時(shí)間,便于海員(船員)安排行程,以及公司做好面試接待準備。

 

l  公司面試:

海員(船員)通過(guò)電話(huà)面試并約定好到達公司的時(shí)間,安排專(zhuān)人負責接待海員(船員)。

海員(船員)到公司后,填寫(xiě)相應面試及應聘資料,收集海員(船員)證書(shū):培訓合格證書(shū)、健康證書(shū)(內貿2年制)、適任下書(shū)、服務(wù)薄,外貿航張的海員(船員),還需提供海員證書(shū)、衛檢健康證(黃本和紅本),所有證書(shū)需提供原件查看,復印件存檔。

 

l  船東面試:

經(jīng)理公司面試合格,填寫(xiě)相關(guān)資料并收集齊海員(船員)全部資料后,安排海員(船員)到船東公司進(jìn)行最終面試,面試通過(guò),辦量入職手續,領(lǐng)取工作及勞保用品,安排上船工作。

(注:由于部分海員(船員)是第一次登船或到公司面試,在海員(船員)到達目的地期間,人事部須全程跟進(jìn)海員(船員)并做好服務(wù),提供詳細的地址,并指導海員(船員)交通路線(xiàn))

2.3海員(船員)報到管理制度

右箭頭標注: 通過(guò)電話(huà)面試 image.png

 

此制度適用于:

1、通過(guò)電話(huà)面試后直接登船的海員(船員);

海員(船員)通過(guò)電話(huà)面試后直接登船報到。在到達目前地登船之前,人事部必須指導海員(船員)帶齊全部登船證件、必要的生活用品、交通路線(xiàn);必須與所在船舶作好海員(船員)資料交接,確定船舶接待人員,并及時(shí)通知海員(船員)登船后與誰(shuí)對接。

必須全程跟蹤服務(wù),以保障海員(船員)及時(shí)、并安全登上所在船舶。

 

2、到公司報到后再登船的海員(船員)

通過(guò)電話(huà)面試并約定到公司報到的海員(船員):在海員(船員)到達之前,公司人事部必須與海員(船員)約定好到達時(shí)間,安排好接待人員,并告知海員(船員)帶齊全部登船證件,必要的生活用品、到司交通路線(xiàn)。

海員(船員)到公司報到后,需檢查海員(船員)證件是否齊全,填寫(xiě)登記資料,作好海員(船員)崗前培訓、,船上安全生產(chǎn)等指導培訓,與海員(船員)簽定《海員(船員)上船服務(wù)協(xié)議》,領(lǐng)取工作服等專(zhuān)用勞保用品。

報到手續全部辦完后,安排海員(船員)登船。人事部必須與所在船舶作好海員(船員)資料交接,確定船舶接待人員,并告知海員(船員)登船后與誰(shuí)對接。

必須全程跟蹤服務(wù),以保障海員(船員)及時(shí)、并安全登上所在船舶。

 

 

2.4 海員(船員)崗前培訓管理制度

海員(船員)崗前培訓的內容主要包括:公司概況、工作范圍、船舶工作安全、個(gè)人素質(zhì)了解,船舶衛生制度,工作服從性等方面進(jìn)行培訓。

2.4.1公司概況:主要向海員(船員)告知我公司的相關(guān)情況,所在船舶的情況,船東公司情況等。

2.4.2工作范圍:向海員(船員)介紹在船工作期間,工作職責、勞動(dòng)保護、生活環(huán)境和條件、工作休息時(shí)間、船舶航行區域(應為正常航行區域和港口,若前往戰區或傳染病區,應征詢(xún)海員(船員)意見(jiàn))等;

2.4.3船舶工作安全:海員(船員)在船期間,必須遵守國家法律法規、船方有關(guān)規章制度和勞動(dòng)紀律,嚴格履行崗位職務(wù)職責;并按船方的安排接受其組織的安全管理及相關(guān)的學(xué)習培訓。熟悉《應急部署表》中本人的任務(wù),有責養護和熟練掌握有關(guān)的應急設備。當船上出現緊急事件,任何人發(fā)現有威脅船舶安全的情況,都要立即采取措施并及時(shí)向領(lǐng)導報告。根據船長(cháng)及大副等領(lǐng)導的指示進(jìn)行事態(tài)處理。如遇在船無(wú)法解決事件,應及時(shí)通知在岸公司或就近海事局等政府部門(mén)協(xié)助解決。(注:國家規定200 GT及以上的中國籍船舶應配備由我國海事局認可的統一印制的貨船或客船《應急部署表》?!稇辈渴鸨怼芬话銖堎N在駕駛室、機艙、餐廳、主要走廊及其他海員(船員)集合的場(chǎng)所。)

2.4.4海員(船員)個(gè)人素質(zhì):通過(guò)與海員(船員)面試交流,了解該海員(船員)個(gè)人素質(zhì),包含多個(gè)方面:學(xué)習能力、進(jìn)取精神、社交能力、責任心、、管理潛力、工作態(tài)度、誠實(shí)水平等等。根據海員(船員)自身特點(diǎn)作好海員(船員)素質(zhì)測評,及時(shí)報告給所在船舶,以便該海員(船員)登船后能更合理的安排其工作職責。

2.4.5船舶衛生制度:海員(船員)應注重個(gè)人儀表,執行船舶更衣制度;按規定擺放物品,保持整潔。不在禁煙區吸煙、不隨地亂丟煙蒂,并應將煙蒂捏死熄滅;做清洗、清潔工作時(shí),應防止濺濕電機和開(kāi)關(guān)箱等電氣設備;船舶垃圾應按規定分類(lèi)收集處理,不得隨意亂丟、或拋向海洋,以免造成次生污染。

2.4.6工作服從性:海員(船員)在工作期間應服從船方的調配和指揮,積極完成船東布置的各項工作任務(wù)。